人才战略

公司的方针目标是:

加速新品开发,拓展生存空间。强化质量管理,实现管理跨越。

要实现这个方针,就必须有一支在自己的岗位上勤奋敬业、相互间紧密配合彼此协调的员工队伍。

一直以来,公司都致力于为各方面人才营造最佳的工作环境和发展前景。

工作环境:

公司各部门都制定了岗位描述,并张贴上墙。有了这成文的管理规范,公司各部门职能、各岗位职责、工作流程等都十分明确,有效地指导着员工规范化的开展工作。

在规范化的基础上,公司也为员工提供了创意发挥的空间。公司内部建有局域网。所有管理部门和技术部门的员工均可在网络的环境中高效的工作。局域网上开辟各种论坛,员工的创意、员工的心声通过网络,更方便快速的沟通和交流。

对员工的培训:

新员工入公司,公司都会组织相关部门进行系统的公司历史、产品、技术、部门简介等方面的培训,以促进新员工较快的认识和适应新的工作环境,更快的发挥自身的能力。

在现在竞争激烈的市场经济环境下,企业要求发展,首先就要是员工自身的发展。一方面公司要求并鼓励员工在平时工作中善于思考总结并吸取经验知识,另一方面,公司也投入大量资源,针对不同的岗位需求,以多种方式对员工进行专业培训和综合素质培训,促进员工的成长。

应聘程序:

所有符合应聘条件且有意加入公司的人请通过电话、信件、E-mail等方式与公司人力资源部联系。