为进一步增强企业凝聚力，加强新员工的互动沟通，使新员工快速融入上通，2019年7月8日，上通公司组织开展了2019年度新员工入职培训，本次培训历时4天，共有校招及社招共37位新员工参训。
本次培训活动贴合新员工群体特点，积极引入互动体验式的拓展训练，通过游戏破冰的方法，让每一位新人们都意识到了沟通、互助、团队合作的重要性。之后，本次培训邀请了公司各部门负责人对上通情况进行了全方位的介绍解读，使员工对公司组织架构、企业文化、经营产品和公司发展规划等有了深入的了解。培训期间，为进一步加强员工对公司产品的直观了解，在人力资源部的组织下，参训员工参观了公司生产车间，现场，各工段的资深员工向大家进行了详细的讲解介绍。
培训期间，上通公司领导班子成员与新员工进行了见面座谈，党委书记、执行董事朱秋林向大家提出了积极展现个人优秀道德品质、积极融入企业文化、培养奉献敬业精神、持有开放包容的心态的四点期望。
培训过程中，上通新员工们以积极昂扬的状态展现了出求实、创新、拼搏、奉献的上通精神。根据安排，7月11日入职培训结束后，新入职员工将奔赴各自工作岗位或轮岗部门正式开启工作状态。轮岗的新员工将在各生产部门开始为期6个月的轮岗学习，过程中，人力资源部将紧密跟踪新员工成长学习情况，全程助力大家在上通顺利起航。