为进一步加强上通公司技能人才队伍建设，拓宽技能人才成长通道，培育一批具有工匠精神、创新素养的高技能人才，根据股份公司及上海市属地要求，2021年9月下旬，上通公司全面开展2021年职业技能认定（评级）工作。本次技能认定工作历时5天，认定职业（工种）范围为信号设备组调工和信号设备制造钳工。
过程中，上海市职业技能鉴定中心专项工作负责同志、股份公司人力资源部一级主管白俊明现场指导、监督，实际观摩公司信号设备组调工技师、高级技师的技能认定过程，并对上通公司的认定工作给予了肯定评价。同时，上海市职业技能鉴定中心专项工作负责同志还对公司股份级创新工作室“田源技师工作室”及后续职业技能认定工作提出了宝贵的对接建设意见，公司负责部门已详细记录并将其作为后续提升工作质效的参照。
2020年，上通公司顺利通过上海市人社局职业技能等级认定备案，公司自主评价、政府部门指导监管、公司自主评价并颁发职业技能等级证书的技能人才评价模式逐步确立。本次职业技能认定（评级）工作是公司对接上海市职业技能鉴定中心后开展职业技能等级认定工作的首轮考试。
本轮技能认定工作，在考场硬件设施方面，首次采用理论、实操全程监控模式，各考场均配备了监控及可录播的存储设备，确保了考试全程可追溯管理。在软件系统方面，为使技能认定模式流程化，对接了上海市职业技能鉴定中心的职业技能等级认定业务经办平台进行联合管理。考试过程全程录像，考试成绩也将作为上通公司员工获得职业技能等级认定的重要依据。职业技能等级认定对于建立健全技能人才引进、人才培养、人才评价机制，实现公司用工需求和人才供给精准对接有着重要意义。做好该项工作意义重大，高标准、严要求、真考核、求实效，是目标任务。
为保证职业技能认定工作的公平公正，本轮职业技能认定理论试题从中国通号人力资源部题库系统随机组卷，实际操作试题由上通公司技能专家组拟定。为保证评出“真”成绩、认“准”人才，在技能认定开始前，上通公司技能认定工作小组会同有关技能专家研究制定了认定开展策划及注意事项、应急预案等，针对可能出现的问题，制定了有效的监督、复查、申诉和仲裁制度规则，以保障认定工作能顺利开展。
10月9日，秉持严谨、全面的职业技能认定守则要求，上通公司于信号设备组调工实操认定考试之后，对信号设备组调工技师、高级技师的参评人员进行了综合评审，评审以面试的形式进行，以达到筛选具有更高品质的综合性技能人才的目的。至此，上通公司2021年职业技能认定考试工作圆满完成。公司各部门及各考评人员、督导人员和考务人员的大力支持和积极配合是本轮技能认定考试得以顺利开展的有力保障。
近年来，上通公司高度重视技能人才队伍建设。目前有技能人才150余人，高级工及以上高技能人才占比近50%。公司鼓励技能人员踊跃参加职业技能培训和认定，同时规范职业技能认定管理，做到认真落实党管人才原则，重视技能人才培养，严控认定标准和质量，培养行业特有人才。并有效依托技师工作室，发挥“传帮带”优良传统，确保技能人才队伍知识、能力持续提升、高技能人才不断成长，以此壮大技能人才队伍，增强上通公司人才梯队建设，让公司员工具有更强的竞争力和更好的发展空间。